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软件测试培训之互联网大厂测试开发能力要求

发布日期:2023-03-16 09:07:49 作者:多测师 浏览次数:

  要成为一个优秀的中高级测试人才,从 宏观层面 应该是能做到以下三点:

  懂业务 :能扎实的保证业务质量,不排斥用脑力和体力去保证质量;

  懂技术 :能够做深入的自动化测试或者质量分析工作,能够利用工具和技术解决问题;

  懂架构 :能够跟研发和产品进行深入的交流,保证产品需求实现,并能从工程效能角度带团队更好的发展;

  从 微观层面 ,结合当下互联网大厂最新测试开发技术栈要求,则应当深入掌握以下技能:

  深入理解互联网企业内部的测试流程管理和测试策略;

  熟练掌握 Linux、Android、iOS 的使用,以满足功能测试需要;

  熟练掌握 Shell、Java/Python 编程以及 SQL、Git、计算机网络、容器等技术并熟练应用于日常的自动化测试工作中;

软件测试培训之互联网大厂测试开发能力要求

  深度掌握 UI 自动化测试、自动遍历、自动化框架原理,能胜任企业已有的自动化测试工作;

  深度掌握移动端专项测试,UI 测试前沿技术,满足非功能性测试需求,保证产品的全面质量;

  深度掌握服务端接口自动化测试、框架改造、接口安全和进阶技能,胜任接口测试的分析和执行落地;

  深度掌握 Jenkins、Docker、K8S 使用,可以构建企业内部的持续集成、持续交付、DevOps 等高效研发体系;

  深度掌握服务端 JMeter 分布式压测、性能监控技术,胜任业务系统性能压测实战;

  深度掌握测试左移、精准化测试、Sonar 代码审计平台、可测性提升等高级测试开发技能;

  深度掌握测试右移、ELK 质量监控平台,企业级测试平台开发,胜任公司内的质量把控;

  看到这么多技能要求,是不是有点头大?这也太难了!

  不过掌握了以上技能并拥有实战经验的测试同学,在 市场上可谓一将难求,年薪通常 35-50W+ 起,年薪百万也很常见(甚至超越同级别研发人员)

  。互联网大厂测试能力职级和薪水范围,可以参考下面这张图片。

  然而,根据多位测试经理反馈,招人难始终是团队第一难题,这也是当前测试行业的人才困境现状:

  一方面,互联网大厂对 中高级全职测试人员的岗位要求几乎全部转为测试开发

  ,但市面上合格的测试开发工程师却人才稀缺,企业不得不考虑从研发部门抽调人力转型做质量保证;而另一方面,初级的测试技术人员和传统的测试团队又

  受技术栈限制、缺乏必要的项目实战经验 ,在经济下行时期承受着求职困难甚至裁员压力,急需技术能力迭代升级。

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