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软件测试培训之迎接测试行业的变化

发布日期:2023-03-16 09:05:06 作者:多测师 浏览次数:

  测试行业的管理会逐渐扁平化

  几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和 QA 团队,从而提高执行力。所以管理上百人的总监职位会越来越少,而管理百人以下的总监会越来越多。不排除少量的巨无霸仍然没有改变。或者有些烧钱的初创公司倒行逆施。

  其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战,比如更高层是研发出身居多。不懂研发体系几乎没有发展空间了。测试管理体系失去了上层建筑,对未来的影响还是深远的。会有阵痛,但是结果肯定会是好的。

  测试技术人才需求增多

  原因是多方面的。大公司因为分拆的问题。不再有统一的测试技术支撑部门,所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队,对测试技术人员的需求反而会增多。

  中小型公司也苛求质量保证效果,不止是要好,而且要求更快,也需要大量的技术人才。这几年通过各种招聘网站的招聘 JD 的描述也能看得出来。

  外包测试的灾难和新生

  原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微,他们需要转型做国内。但是国内对外包业务也大多排斥,而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端。其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展。所以这几年会有大量的外包测试工程师转型。

  这方面需要有新的优秀的外包服务公司。能做到有自己的测试服务,测试技术和高级的测试研究工程师才行。比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的,就是一种为了迎合新时代的变更。

  不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲

  第一个是工作上已经没有太大的晋升空间。第二个是也很难跳槽。最好的结果是凭借多年的经验转管理。

  我跟行业的很多测试经理交流过,大部分工作超过 6 年的人,在测试执行上会倦怠,在测试技术的改进上已经无法入门,还不如招实习生。相对来说,有技术基础的人在工作 8 年以上仍然会保持自己的学习热情。

  所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师 + 少数测试专家 + 测试经理的管理模式。

  以前不识字的是文盲,后来是不识英文的是文盲,在继各国呼吁加强对 IT 技术的重视后,新时代的文盲就已经快是不懂开发的人了。

软件测试培训之迎接测试行业的变化

  测试行业的门槛增加

  以前处于发展期,行业对人才的苛求是第一位的。现在随着大公司发展稳定,招人已经稳定了。

  他们基本只在 211 院校校招。社招也看学历。初创公司多是融资烧钱为主,在学历上和阅历上也是看的很高。能够不拘一格降人才的公司会越来越少。

  我之前推荐了不少同学去其他优秀的公司,其中有一部分同学就是技术不错,但是学历未过关。所以希望大家技能和学历上能够好好的重视这个问题。除了学历门槛,如上一条所说技术门槛也存在。所以加油吧,少年!

  测试行业的薪资在提高

  测试行业经过自身的净化洗涤会有新生。典型的变化就是薪资从以前的 3k-15k 的范围,整体提升到 1w-3w 之间。

  技术含量的提升,责任的提升必然会带来整体的回报。现在测试工程师只要技术好,学历没问题。工作 3 年拿个两三万的月薪是很平常的。

  研发工程师进入测试领域

  这些年整个 IT 行业对测试行业的发展非常不满意,通俗点讲,大家都觉得测试很 Low,但是又不能没有。研发提交项目给测试的心情就跟以前过年要去火车站排队买票一样。要申请测试资源,给测试讲解业务和实现,遇到比较 low 的或者新入职的,连搭建环境都不会,还得手把手教。

  研发只是修改一行代码,QA 或者测试那边就炸锅了。各种流程足以让研发头发都能掉好几根。

  作为参考对比,再思考下运维。当年部署个环境跟提交测试很像。要申请运维的介入,要申请机器资源,然后提交部署文档,还要明确基础环境,依赖库等各种细节的版本号。

  遇到本地发布环境不行之类的问题还得跟运维撕逼。当年运维行业还流行着一句," 人 " 才是最关键的发布保证者。

  而现在随着持续交付和 DevOps 的流行。发布都已经做到"丝般柔滑"了,一键发布,自由选择灰度,平时的发布甚至都不需要运维参与。尝试了新模式的甜头后,对测试行业的弊端已经很难忍受了。

  所以在优秀的测试工程师和测试架构师难找的情况下,已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶了。他们的追求很简单。单测->接口测试->基础的冒烟测试,能够做到自动化就可以了。如果能像运维那样做成测试即服务就更完美了。

  总结

  我一直坚信,QA 的价值是非常的大,测试行业在经过这次调整后也会发展的很好。至于说未来能有多辉煌,就要看大家的努力了。

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